7月の給料（公務員１年４か月）
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はいどーもフォイです。
給料日です。今月も働きました（多分）
残業しないから稼げねえ。
今月もやっていきましょう。
支給 合計：252,583円→235,982円
基本給 ：213,000円→219,700円
手当 ：12,780円→13,182円
通勤手当 ：3,100円
残業代 ：23,703円→0円
（先月比 -16,601円）
基本給は上がりましたが、残業代が全く入りませんでした。
残業させてほしい。
控除 合計：51,787円→49,864円
社会保険料 ：37,232円
所得税 ： 5,200円→4,610円
住民税 ： 4,700円→4,300円
組合費 ： 3,130円→2,197円
生命保険 ： 1,525円
（先月比 -1,923円）
ここはあまり変化がありません。
手取り額 ：200,796円→186,118円
今月の手取りは20万に満たないです。
もう30歳なのになあ。残業させて。サビ残は絶対にしないけど。
さてここから支出分を引いていきましょう。
支出 ：131,000円
住宅ローン ： 76,000円
生活費 ： 55,000円
（カード類 ：45,000円）
（現金等 ：10,000円）
妻保険料の年払いが含まれているので結構増えます。え、むりじゃん。
使えるお金：83,796円→55,118円
貯蓄 ： 35,000円
投資用 ： 25,000円
お小遣い ： 10,000円
赤字 -15,000円
はい。完全に予算オーバーしています。
15,000円はプールしてある手持ち資金から支出します。
今月のダメなところは食費等が完全にオーバーしてしまったところですね。
自分のお小遣いは7,600円の支出でした。
食費に関してはなるべく２万円いないに収まるように話し合っているのですが、やはり難しいです。
皆さん、保険はどうしてますか？二人で割ってますか？それぞれ払ってますか？
P.S 貯蓄型の保険を解約します！約30万ほどの損失が確定しますが、その分を上乗せして投資できればと思います！
収入が少ない中でどれだけ支出を絞って資産形成に回せるか。ここで培ったものは言わずもがな、人生の資産になるかと思います。
住宅ローンの議論は色々あるかと思います。
ただこういう時のために今まで資産に計上してなかった手持ち資金があるので、しょうがないです。
今の時期はなるべくリスク資金に振り分けます。
【実録】これがパワハラだ ～煉獄編 ④それでも一番尊敬する上司～
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はいフォイです。時間が空いてしまいましたが煉獄編最終回です。
今までのおさらい
今日は前回落としつくしたので褒めちぎります。正直、一部はありたい上司の像です。
この目標数字は俺が本部に与えられたものだ
銀行は各支店に向けて半期ごとに目標数字を割り当てます。
各支店はその目標数字を達成するた為に連日厳しい営業や厳しい叱責に耐えております。
ほとんどの支店長は、各自の超える目標だと言って一方的な割り振りをし、達成できない時は殺すぐらいのことを言います。
もちろん、この支店長も数字は絶対達成ということを言っていました。
しかし大きく違う部分は「支店の数字は支店長が全責任を負うもの」であると全員の前で宣言したことです。
彼はそのあとこう続けました。
「俺の数字を達成するのを手伝ってほしい。全部の責任は俺が持つ。だから、俺の支持の通りに動いてくれ。失敗したっていい。全力で臨もう。」
なんともスポ根丸出しです。
でもこのアツさは嫌いじゃないです。
誰よりも働いて誰よりも数字をとる
そんな支店長は有言実行です。
いつも一番早く支店について仕事をして、いつも一番遅くまで残って仕事をしていました。当然、休日も出勤しておりました。
そして、なかなか数字が上がらないという時期、支店長自ら一緒に外回りをして、数字をとって勝ち負けを競っておりました。
どんな環境でも数字は取れる。やってやろうぜ。
彼の口癖でした。
飲み会では無礼講
飲み会では全力で馴染もうとします。よく、役職の重ねた人は過去の栄光と実績を話して周りからの称賛を得ようとしますよね？
クソでしかないですよね？
そこの所、彼は過去の自分の失敗談を引き合いに出して褒めまくる。支店全員をほめる。年上の部下もパートの女性も、私も例外ではありませんでした。なにより、若い連中はお金を払いませんでした。
さて、この支店長が配属してきたときに一度飲み会でやらかしまして。一番年上の再任用の方に私がすごく飲まされた時に、先輩と支店長で地元の駅まで送ってもらいました。その途中、意識朦朧の中、嘔吐してしまい、飛沫を支店長のスーツにかけてしまいました。もちろん翌日すぐに謝りました。「飲みすぎは気を付けろよ。また飲みに行こうな。」こんな返しをされては、頑張らないわけないです。
退職してから会ってもほめてくれる
実は私が退職した後に飲みの席を一緒にすることがありました。
その時も「今も頑張っているな。大丈夫か？」
と優しく声をかけて頂き、「お前ならどんな環境でも大丈夫。」とお話しして頂きました。
正直、ここまで仕事と人に対して真剣になれる人に会ったことがないです。正しいことは全力で肯定し、間違っていることは全力で叱る。実際に転職を考え行動を起こしていましたが、今考えるとこの支店長の下で働いたことは人生にとってプラスだと思うし、ほかの人よりもうまく上司という役職を想像できています。
この支店長とこれからも一緒にやっていくのか。そんな絶望と期待が入り混じっていた3月30日、私に都内店舗の異動辞令が下されました。
田舎店舗で頑張って良かった。支店長を信じていて良かった。
そんな想いは儚くも露と消え、史上最悪のどん底まで突き落とされることにまだ気づいておりませんでした。
煉獄編 終幕
次は悪夢編です。正直、煉獄よりひどい地獄が思いつきませんでした。しかし、夢なら覚めてほしいと毎日思っていたので「悪夢編」とさせていただきます。
皆様も、良い上司ライフを。
上司の方、部下にちゃんと「上司」を見せていますか？
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【実録】これがパワハラだ ～煉獄編 ③もしかしてパワハラだった？～
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過去記事です
今回は前回の記事で褒めちぎった支店長が行なったもしかしてパワハラだったかもしれないことを書いてます。
ぶっちゃけきつかったです。もう本当に死ぬかと思ってました。
では、煉獄編の真髄へどうぞ。
もしかしてパワハラ？
そもそも、皆さんはパワハラっていうのはどういう基準と考えていますでしょうか？
殴る、蹴るに関しては完全に犯罪なので当たり前として、継続的な精神的苦痛が挙げられております
パワハラの定義とは｜６つの種類と具体例・裁判例の判断基準付き｜労働問題弁護士ナビ
もちろん、私は何回も調べました。
その度に逃げるのはいけない、頑張らなきゃと思っておりました。
でもその精神は時には命が脅かされるので注意しましょう。
私はこれで目標達成する気持ちを鼓舞してました。毎日通勤中行きも帰りもずっと聞いてました。
病んでました。諦めなきゃ絶対に達成できるよ！！頑張ろうぜ！！的なやつ。
それでは、何をされていたのか見ていきましょう。
冗談で「死ね」という
これはあんまり苦痛ではありませんでした。ただ単なる戯れです。
毎朝の朝礼が軍隊的で士気をひたすら鼓舞する内容
これはあれです。某オー〇ンハウスみたいな朝礼です。あれを毎日やると洗脳されます。
加えて、別の内容としましては
「家族を人質に取られていると思え。もしお前がミスったり、目標数字に届かなかったとしたら給料下がるぞ。そしたら家族を食わせられない。要は殺すことになる。家族の命が大切だったら死ぬ気で働け。」
「仕事っていうのは毎日背中に包丁突きつけられているようなもんだ。気がゆるんだら殺す（配置換え）することもできるぞ」
「数字が取れていないやつは人じゃねえ。まっとうな人間として働きたかったら数字を取れ」
のようなもの。
この時点で上記の継続的な精神的苦痛に当てはまっているんじゃないかな？と今だったら思えるのですが、前回書いたようにすごく成長させてくれる方だったので必死に食らいつきました（上司の指導力って大切ですね）
まぁ、このワードは完全にアウトなんですけどね。もし言われてたら録音して売り飛ばしなさい。お金入ってくるよ。
目の前で直属の上司が怒られる
これは指導法なのでしょうが、自分が起こしたミスで直の上司が死ぬほど罵倒されているのを見ていました。当然、次はミスをしないように慎重になるのでこれは自分的には良かったですし、仮に自分が上の立場で同じことが起きても部下のケツを持つようにします。
思い切り机をたたいて怒る
そう。あれです。バンバン叩いて相手を威圧しながらめっちゃ怒るあれです。
あれってドラマだけの話じゃないんです。ちなみに派生技として稟議書が飛んできたり、椅子をけられたりします。
支店長室で（私が）過呼吸になる
数字の進捗状況が芳しくなかった為、支店長室に呼び出された私。
「てめぇこの数字でいいと思ってんのか？てめぇのせいで目標達成できなかったらどうすんだよ。やる気ないなら銀行辞めさせてやろうか？あ？聞いてんのかよ。死ぬ気でやれ！！（机バンッ！！）」
というやり取りの中、徐々に意識が遠のいていき床にへタレこみました。
支店長はビニール袋を私の口に当て、ゆっくり深呼吸するように言いました。
「それが過呼吸って言うやつだ。なんで対処法知ってるかわかるか？俺も追い詰められて、良く過呼吸になってたからだよ。この後も頑張れよ。」
というやり取りになりました。
えっと、、その、、、
この時は相当追い詰められてましたので、
「ああ。やっぱりこの人は凄い人だ」
と単純に思ってしまいました。でも今考えれば、
録音して訴えてたら勝ったよね？笑
でもね、この人をパワハラで告発したわけじゃないんですよ。
そこに行くまでにはもう何ステップか踏みます。
次回は、落とした支店長の権威をあげるパートです。
尊敬の念が溢れます。
これにて、煉獄編③もしかしてパワハラだった？
は終幕です。
【実録】これがパワハラだ ～煉獄編 ②鬼軍曹は突然に～
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前回記事です
ハイどーもフォイです。
今回は煉獄編②です
私が一番尊敬する存在であり、一番畏れる存在であります支店長の襲来です。
今回はいいことしか書いてません。
鬼軍曹みたいな支店長が来た
この支店長、実は銀行で一番の数字に厳しい上司として有名な人でした。
営業課は当然、恐れおののいていました。
そして着任当日の朝礼、支店長の口から驚くべきことを聞きました。
『俺のうわさは色々聞いていると思う。多分めちゃめちゃ怖いとか、めちゃめちゃパワハラだとかだろうな。それ全部本当だからお前ら覚悟しておけよ』
一回死にました。
こんなこと言う人なんて頭逝かれてますよね？
ここから軍隊的支店統治が始まりました。
意外といい人なのかも？
そんなこんなで転勤してきた支店長、猛威を振るっておりました。
でも私は追い込まれていたので悩んでいた融資案件を相談しました。
実はこの時、初めての融資案件で、どのように手続きをするのか全く分かりませんでした。
ああ怒られる、そう思っていましたがそんなことはありませんでした。
『俺がしっかり指示出すから最速で動け。そしたら絶対できるから。』
そういい手順を教えてくれました。
また、資金使途の確認方法や要点、決算書をみてから行くことなど初歩の初歩からふんだんに。
結果、融資は成功してお客さんも喜んでくれて支店の数字にも貢献できたので良かったです。
目標数字の獲得について
また、運用商品の営業や年金、個人ローンの営業についても教えてくれました。
・どのようにとるか難しく考えるのでは無くシステムをつくることで、予測できる数字を作り上げること
・営業の心得として『沢山話して、何回も会う』ということ。これについては最初は商品の話をしない、相手の家族構成や職業、趣味を聞き出すことに徹することが大切とのことでした。
失敗に対するフォローについて
そんな支店長の下で営業していた時の失敗で印象的なこと。
何回も訪問しすぎて顧客から資金を下ろされました。
絶対に年金口座を取りたかったので、仲良くなった人にぐいぐい押し込んで話していきました（私の性格上、プライベートでは絶対しません）
「何回も」です。一日に3回ぐらい行く日もありましたし、一日おきくらいに行きました。
その結果、相手を怒らせてしまい預金を下ろされてしまいました。
そのことを支店長に報告すると、すぐに同行→謝罪となりました。
そして次の日の朝礼。
大目玉を食らうと思っていた私。
支店長は「良くやった。きっちり言ったとおりに動いてくれている。失敗があっても責任は持つから、積極的に営業をしてくれ」
こういった言葉を聞いて、『ああ。この人はとても真面目なんだ。だからこんなに厳しいし優しいんだ』と思うと同時に、どんなことをしても、この人にはついていかなければいけないと思いました。
長くなりましたのでまだ続きます。
お付き合いください。
【実録】これがパワハラだ ～煉獄編 ①転勤は突然に～
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↑過去記事
はいどーもフォイです。
今日は2作目『煉獄編』です。
今回は転勤してからの話をします。
初めての転勤
2年3か月が経過したころ、突然支店長室に呼び出されました。
こういう時は何かあります。
「また何かミスったか？」
「ついに外回りか？」
違います。転勤の時期が来たのです。
都心部ではなく地方の店舗
転勤した先は田舎の個人向け営業店舗でした。
個人向けの営業店舗の特徴としては以下が挙げられます。
・融資はほとんどないが自分で発掘する必要あり
・周囲には企業がほとんどない
・支店の営業年数は長い
落ち込み
初めての外回りで意気揚々としていた私の気持ちは落ち込みました。
元々、中小企業の支援を融資面からしていきたいと伝えていました。
また、個人店舗での営業は悪です。
運用商品（投資信託・保険）の営業、高金利個人ローンの営業、年金受取の口座移行交渉です。正直、自分がやりたいものとはかけ離れたものです。
自分は期待されていないから地方の店舗に飛ばされた、そう感じていました。
失敗できないという気持ちで空回り
外回りの役割は数字をとることです。数字をとらなければ人として扱ってもらえませんでした。
ですので、頑張らないといけません。
ですが私は仕事ができません。
自分のわからない制度でも自分で抱えてしまって他人に相談できませんでしたし、ボロボロの成績で過ごしていました。ダメな営業の典型例です。
この時点ですでに辞めたくなっていて転職の準備を進めていました。結果として、最終面接まで進んでいましたが結果はダメだったので、転職はしませんでした。今でも残念ですが、次に来る支店長に会えていたからこそ、今の自分があるので『万事塞翁が馬』です。
長くなってしまったので次回へ。
次回も『煉獄編』です。つらかった時期ですが一番成長できた時期でした。
では。
（子供がうまれるので、アドセンスをクリックして頂けると、おむつが沢山買えます。是非お願いいたします。）
【実録】これがパワハラの実態 〜地獄編〜
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はいどーもフォイです。
今日は私のキャリアについてお話しします。
私はこう見えて社会人歴が7年あります（社会人だからと言って人間性が伴わないのは言わないで）
今回は初めに就職したとある金融機関での出来事を4部作（ぐらい）で話していこうと思います。
え？なんで最初から『地獄編』なのかって？
決まってるでしょう。最初から地獄のデスロードだったのです。
最初の就職先
私の最初の就職先は某地域金融機関です。
ここは
・中小企業がメイン
・運用商品の販売には力を入れていない
・学歴をあまり重視せず、成績重視
というものでした。
私は中小企業の支援をメインでやりたいと思っていましたし、運用は人から勧められるものではなく自由に個人がするものだと思ってます。
また、学歴も一応有名大学は出ていますが、そこまでの大学なので頑張ろうと思っていました。
一年目の話
さて、一年目は窓口業務です。
ここでは主に為替業務、預金オペレーション業務です。他行へ振込手続きしたり、普通預金を出金したり、定期預金にしたりしてました。
思えばこの一年目が一番平穏な時期でした。
結構失敗しましたし、怒られもしました。しかし原因は何か、次を頑張ったらどうなるか、きっちり指導をもらいそれを目指すことができました。
二年目の話
二年目は融資課に配属されました。というのも、同期に先んじて簿記を取得したので「稟議書こうか」と言われたからです。
正直、とてもうれしいことあったので頑張ろう！と思っていました。
ペーペーのやつには難しかったです。でも、決算書を使って企業に対して格付けをとるんですが、毎日しれることが増えていく感じがすごくよかったです。
保証協会を使った稟議や手形割引、信用での融資稟議も書く機会がありました。
こう見ると、学べる環境はありました。しかし上司が魔物だったのです。
パワハラなのか？？？
さて半年ぐらいたったころから徐々に不安定になっていきます。
まあ、あまり仕事ができないタイプなんですが、自分では一生懸命頑張っていました。
しかし、上司からは
「お前のせいで仕事が遅れている」
「もう何もしないでいいよ」
「いないほうが仕事はかどるんだよね」
「全然期待してないから肩の力抜いていいよ」
etc....
さて、この後一年間、毎日言われると人間はどうなると思いますか？
まず食事量が激減します。体重が減ります。
体調は、、、、万全です！！悲しいかな体重が減っただけで何もありませんでした。
しかし元々低かった自己肯定感はほぼゼロになりました。
この後、転勤することになりますがそれはまた次回『煉獄編』です！
ここで運命の出会いを果たします。
