【実録】シリーズまとめ
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いわゆる新入行員だったときのお話です
この時代はまぁ少し辛かったですが平和でした
次の支店での出来事です
ここの時に一度目の転職活動をして失敗してます
これが本編となります
今も思い出すと吐き気がするくらい大嫌いな支店長でした
学ぶものも何もありませんでした
本当に時間を無駄に過ごしてました
でもこの支店の出来事のおかげで吹っ切れて公務員になれたのでよしとしましょう
夫婦関係について
5月末、夫婦で話し合いの場を設けました。
妻があまりにも私に冷たい、また攻撃的な態度をとるので、夫婦関係を続けるのが辛いと正直に話しました。
たしかに我が子は天使で、手放し難く大切に守ってあげたいと思います。
しかし、自分が生きているのは自分の人生です。
何も自分を冷たくあしらう人と一緒にいたくは無いのです。
つまり、離婚したいのです。
仮に妻がこのブログを読んでいたとしたら幸いです。
自分に対して好意を抱かない、また、男女の特別なコミュニケーションを拒否するような人に対し、精一杯アピールして、どうすれば良いか考えて、何もされない。そして夫婦であるが故、それを他者に向けることは許されない。
一度は理解してもらって、良い方向に向かうかと思いました。
6月上旬には2回ほど男女のコミュニケーションをしました。
とても幸せな時間でした。誰かに求められ、自分も求める事がとても愛おしいです。
しかし、今では再び冷えています。キスどころかボディタッチもありません。ハグも無しです。
会話も弾みません。
第三者から見ても、子供がいるから成り立っている夫婦関係だとわかる状況です。
幸せな夫婦の間に子供がいるからこそ、愛おしい時間が流れるのであって、その逆はいつか破綻するでしょう。
まだ子供の記憶が薄いうちに、たまに会う自分に似ているおじさんになってしまっても良いんじゃないか？
じいじ、ばあばの子供だけど、パパじゃ無いおじさんでも良いんじゃ無いかなと思います。
私に責任がないとは言いません。
でも長い間アプローチを重ねても冷たくあしらわれてきたので、もう頑張りたくないです。
五月末の話し合いで約束した
・トレーニングをして自分を美しく保つ
・夫婦のコミュニケーションを取り戻す
これが希薄になっています。
話し合いをした直後から薄々勘付いてました。
今までこう言った継続的な約束が守られてきたことがなかったのです。
でも信じるしかできません。
性欲に任せてこちらからアプローチすることも、相手にとっては迷惑になるでしょう。
というよりかは、相手の方から私にアプローチがあっても良いのではないでしょうか？
「性欲がない」、そう話していたのであれば、「こんな格好は可愛い？」とか、「ちょっとだけハグしたいな」とか、「おはようと行ってきます、おやすみなさいはキスをしようね」等等、性に結びつかないアプローチの方法はあるはずです。
私は私に夢中になってくれる人に夢中になりたいのです。
【実録】これがパワハラだ 〜パワハラ編〜 ⑥完結
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はいどーも。
前回は録音した音源を弁護士に送った話をしました。
今回はついにお別れの時がやってきます
弁護士に録音した音源を送信した私に、改めて通報の御礼メールが届きました
ここまでくると自分を守るためでなく、銀行という組織を浄化しているという意識が芽生えてきました笑
ま、自浄作用が全くないと思ってたので誰かが行動しないとダメだろうと思ってました。
完全に自惚れですけどね。
話がそれました。
その内容は至急人事部に伝えて対処するとのことでした。
またか
とこの時は思いましたが、事実はメールの通りとなりました。
翌朝、いつも通り出勤して、いつも通り朝礼で詰められ
いつも通り外回りに向かいました
昼に帰ってくると様子がおかしい。
支店長と副支店長が、支店長席のところで暗い顔をして話していました
私は平静を装いながら、報告を済ますと足早に喫煙所へ向かいました
課長から、支店長が本部に呼ばれて午後は不在となることを聞きました
そして、その支店長と顔を合わせることは二度とありませんでした
ついに、私の告発が身をむすび支店長が異動となったのです
はい。
以上が私の銀行員生活、パワハラに耐えた日々になります。
たまたま大きな組織であったために、しっかりした動きとなったのかもしれません。
しかし、小さい組織に所属している方も、しっかり対策をして望めばきっといい結果に
なると思います。
『大人のくせに』とか「弱いやつ」とか色々な意見があるかと思います
私は、パワハラする方が弱い人間だと思ってます
自分の能力不足を補うために、恐怖で相手を支配する
しかも証拠が残らないように言葉で行う
言葉の暴力も傷害です
きちんとなるべくしてなる結果になります
もし勇気が出なかったり悩んでいたりしたら
TwitterのDMで私にご連絡ください
力には慣れませんが背中を押すことはできるはずです
これ以上、相手をかばい、自分を傷つけるのはやめましょう
終
【実録】これがパワハラだ 〜パワハラ編〜 ⑤更なる闇
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はいどーも。
グループの弁護士へ告発し、人事部から再度面接を受けました。
その後の話
動きがあると言われた私は、なんとか今の状況を良くしていこうと思ってがむしゃらに働きました。
しかし、ポンコツな私はやれどもやれども怒られます。
ある朝、支店長が鬼のような面相で立っていました。
金融機関に勤めた経験のある方ならわかると思いますが、顧客からの預かり物を保管しておくBOXがあります。
その中を支店長がチェックした時に、全然整理されてないことに怒っておりました（コレは私が悪い）
支店長「てめぇ！お客のものをこんなに雑に扱うのか！あ？どうなんだ！？」
大きな声を出し、顔を私に近づけて凄み、体で私を壁際に押し込みます。
「パワハラでは訴えるなら訴えてみろよ！！バカ！」
支店長はそう吐き出しました。
この時、わたしは反省をしました。自分が悪いのだから当然です。
ただ同時に、おかしくなってきてしまいました。
彼が言うように、少し度がすぎた指導かもしれません。
でも、実際はもうすでに通報してしまっているのです。
支店長の背中越しに、協力者の先輩の顔が見えました。
笑っています。とても静かに満面の笑みです。
さて、この件は私が全面的に悪く、業務の改善につながる叱責のため、どこにも報告してません（コレを報告してしまったら自分のポリシーに反します）
しかし、これではやる気は起きない。自分が上司になったら指導法をどうするかに活かそう。そう思いました。
その後の業務でも激しい叱責が続きます。
私はだんだん耐えられなくなりました。そして、本当に進んでいるのか不安になりました。1日が1週間、1ヶ月のように長く感じます。
そしてついに、禁断の技、隠れて録音を実行しました
（前にもボールペン型録音機で試みましたがうまく行きませんでした。）
今回使うのはiPhone
このボイスレコーダーを呼ばれた時にオンにしました。
案の定、厳しく叱責されます。
恐らく研修でも『このような指導はパワハラに該当する可能性があります』と言うコメントがつくような怒り方です。
具体的には机を何回も叩き、人格を否定して、反論させないと言う手法。
叱責が終了し、自席に戻ります。
内心、もう少しやってくれてもよかったのにと思っておりましたが充分でしょう。
業後、少し寄り道してカフェで編集作業を行います。
支店長が話している部分を切り取り、繋げて、そして完成。
今度ばっかりは失敗せぬよう、自分の声はなるべく入れないようにしました。
すぐさま弁護士へ送信。
心の中で、お祈りし帰路につきました。
続
【実録】これがパワハラだ 〜パワハラ編〜 ④光明
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はいどーも
前回は人事部が内部で揉み消そうとしたところでした。
今回はいよいよ逆襲していきます
グループの弁護士に連絡した後、返信が来ました。
『通報ありがとうございます。至急事実確認を行い対応いたします。すぐに御社の人事部へ連絡します。』
とのことだった。
なによりも、自分が通報したことを肯定してくれたことが嬉しかった。
そして早速人事部から電話があった。
「グループのコンプライアンス部から連絡があった。面談をするから、現場を見ていた人や証言をしてくれる人がいたら一緒に来てくださいとのことだった。」
私はトリガーとなった行為を目撃していた先輩にはお願いした。
先輩は快く受けてくれた。
翌日、先輩と共に本社へ行き面談を受けた。
先輩は私の受けている事や自分の好みにより対応が異なることを詳細に話したとのことだった。
また連絡がきた。
「かなり酷いので他にも証言があったら欲しい。話してくれそうな人を教えてくれ。」
わたしは同じように当たりが強かった後輩の名前を伝えた。
後輩も本社へ向かい面談を受けた。
「色々聞かれたけど、全部答えました。半年前にあった件も伝えましたよ。」
半年前の件？なんだっけ？
色々ありすぎて忘れていたがこんなことがあった
朝、出勤すると支店長に融資課へ呼び出された。
そして後輩と新入生、副支店長の前に座らされた。
「お前は色々頭おかしいな。日本語が本当にわかるかテストしてやる。右手を上げろ。左手を上げろ。」
言われた通りにすると
「言葉はわかるようだな。おかしいのは頭か！笑」
「言葉がわかるならちゃんと仕事しろ」
後輩も支店配属になったばかりでこんな光景を見て、とても怖くなったとのことだった。
一方わたしは、辛い事は忘れるようにしていたので記憶に封印していた。
今考えるととても恐ろしい。
諸々の面談が終わると後日動きがあることを伝えられた。
あぁ。やっと地獄が終わる。
続
